邓江嶒 艾瑞咨询研究院高级分析师

一、宏观大势

1. 我国教育体系：以校内学历教育为主，校外非学历培训为辅。

2. 我国教育体系：交叉分类，重度垂直

3. 政策：推动职业技能培训终身化，明确企业的培训主题地位

4. 经济：新常态下，企业面临人才发展与科技创新的时代挑战

5. 社会：企业培训延长劳动力受教育年限，加速释放让人才红利

6. 技术：信息技术基础设施已成熟，培训实时与管理工具丰富

7. 中外对比：中国企业对员工培训的重视程度提升，但支出规模仍有差异。

二、产业纵深

1. 主要玩家：培训组织机构与培训系统厂商一齐为企业交付培训产品及服务

2. 资本支持：累计融资近30亿，创历史新高，培训系统厂商受资本青睐

3. 培训组织：近1617亿，建筑、制作和金融行业企业培训市场占比超60%

4. 培训系统：近28亿，从产品驱动走向服务驱动，以运营提升学习者体验

5. 发展历程：从以管理者为中心到以学习者为中心，更加关注体验与质量

6. 用户需求：向管理者、实施者和学习者，提供量表、工具与平台

7. 关键技术：直播已成熟落地，A正加速渗透，XR的广泛应用仍尚需时日

8. 核心系统：搭建基础环境，提升系统稳定性、易用性和开放性。

9. 精品内容：勤更新与广覆盖，搭建“多快好省准”的动态资源库

10. 运营服务：落地实施细节，助力客户用好产品，最大化产品价值

三、未来展望

1. 以企业内训、外派加公开课和线上学习为主，内训团队建设越来越重要

2. 优势互补，构建培训组织机构与培训系统厂商的利益共同体

3. 千企千面，以低/无代码PaaS提升可持续的个性化开发能力

4. 业培一体，知识资产丰富内容供给，缩短学习成果转化链条