【企业介绍】

怡得乐电子（杭州）有限公司是Interplex集团伴随着中国改革开放的步伐进入中国，于1996年在美丽的西子湖畔设立的全资子公司。通过二十余年的不断发展，公司现已成为集产品研发、模具设计、金属件冲压、塑料件注塑，金属和塑料多功能表面处理和产品组包装等综合生产能力的、具有市场领导地位的中型技术型企业，产品涉及通讯、电子、汽车和医疗器械等行业，并受到了许多世界500强跨国公司的青睐。公司拥有自己的模具设计和制造中心、高速冲床、高速连续自动控制的卷至卷电镀线、精密注塑及各种类型自动化组包装等设备。公司凭自己独特的经营风格，树立了清新蓬勃的企业形象，赢得了社会的尊重和赞誉，在业内有着极高的知名度和良好的形象，公司先后通过了ISO9001：2015、1S014001：2015、IATF16949：2016、ISO13485：2016、OHSAS18001：2007、ISO17025等国际标准的管理体系认证，还获得“浙江省绿色企业”、“浙江清洁生产企业”、“杭州市环保模范企业”、“杭州市先进集体”、“杭州市A级卫生单位”、“杭州市纳税大户”、“浙江省出口工业产品分类管理一类企业”、“AAA级信用企业”、“开发区重才爱才先进单位”等荣誉称号。

【培养对象】一线操作工

【项目背景】

在劳动密集型的制造业企业中，作为基础人力的一线员工是企业完成生产任务的根本保障。但在目前的制造企业中，员工的离职现象较为普遍，使得企业的生产秩序和生产效率都得不到保障，产生不利影响。作为制造业的我们公司当然也不例外，同样面临员工离职频繁的问题，高离职率增加了公司员工招聘、培训等直接成本，也可能会造成不能交付质量过硬的产品而产生客户投诉。因此我们急需解决高离职率的问题，通过离职访谈，我们从访谈结果中分析发现员工离职其中一部分原因是岗位操作技能掌握不达标而导致生产效率不达标，从而影响情绪以及收入最终导致离职。因此对老员工在带教新员工的过程中是否按操作规范要求准确的指导，对于提升留职率有一定的帮助。该项目提升了通过线上学习训练营，学员用标准的带教流程，统一带教出优秀的一线岗位人员，员工工作轻松了，敬业度提高达到企业整体离职率的下降，提升企业的品牌形象。

【项目设计】

【实施亮点】

【项目成果】

通过培训，学员有意识的运用降龙十八掌，营造了轻松的工作氛围，梳理出很多工作的标准步骤流程，新员工上手时间缩短了50%，直接是的公司产能方面得到了提升，同时因为操作的标准学习规范，产品质量提升，客诉率降低了5%，通过此项目，也让公司上层看到培训部门的工作可以直接产出成果，得到了一直认可。

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